“La importancia de las asambleas”

“La importancia de las asambleas”

La asamblea es el ámbito en el que, a través de la participación de todos, podemos generar, apoyar o criticar conductas gremiales.

En ellas debemos informarnos de los hechos que impactan sobre nuestra labor cotidiana, sentar las bases para su eventual modificación, proponer ideas para mejorar nuestras condiciones laborales y nuestro lugar de trabajo, educarnos sobre nuestros deberes y derechos.

Las propuestas básicas para trabajar en condiciones dignas que optimicen nuestras aptitudes como trabajadores y como personas, deben originarse desde nuestra GREMIAL y el acto gremial soberano, mayúsculo y democrático es la ASAMBLEA.

Manejada discrecionalmente por nuestros gremialistas de turno ha sido vapuleada hasta ser minimizada a un único interés: la lucha salarial. No podemos cometer mayor error. Si lograron convencernos de ello, estamos perdidos.

La pasividad y falta de conciencia gremial de muchos de nosotros, que en vez de participar para solucionar nuestros problemas, los dejamos en manos exclusivas de los que se sienten más “dirigentes” que "representantes".

Las mejores soluciones deberían surgir de la participación y propuestas de quienes construimos el lugar de trabajo a diario. La diversidad de ideas y su discusión siempre nos acercarán más a la verdad.

Cada uno de nosotros podría enriquecer las asambleas, no hay dudas de ello. Los invitamos a hacerlo y comprometernos a cambiar la actual metodología gremial.

El 1° paso es asumir el compromiso, el 2° nuestra participación y el 3° lograr que las asambleas sean un ámbito cada vez más frecuente de discusión en pro del hospital que queremos.

- La participación: Nuestra ausencia dejará las decisiones en manos de los demás. No debemos desaprovechar las escasas invitaciones a este acto democrático

- La presencia de nuestros representantes: Resulta inadmisible que quienes tienen que dar el ejemplo, estén ausentes. 

-La frecuencia: deberíamos consensuarla, para que haya un mínimo de asambleas anuales, independientemente de las circunstanciales. Basta de asambleas cuando ya padecemos las consecuencias de hechos consumados por problemas no resueltos.

-La accesibilidad: facilitarla y posibilitar que asista la mayor cantidad decompañeros. Los logros son para todos.

-La convocatoria: llamarla el día anterior y a través de pocos cartelitos, es sentenciarla a una escasa concurrencia. Estimular la convocatoria con la suficiente antelación y recorrer cada servicio invitando a la participación, es una obligación gremial.

- El horario y duración: Una asamblea llamada a las 11 hs. que empieza 11.30 hs., atenta contra los objetivos de la misma. 

- El temario: además del convocante, debe ser abierto a las inquietudes de los colegas, y hacer uso del cuarto intermedio, para tratar los temas sin apresuramiento.

- La continuidad del temario: Informar que ocurrió con lo tratado y votado en las asambleas anteriores.

- Asamblea por petición de socios

Nuestra participación es fundamental para cambiar lo que está mal, mantener lo que está bien y mejorar lo mejorable.

“Llevar a la práctica las ideas de uno requiere un esfuerzo, pero mucha gente lo hace”         

Nace el Encuentro Patagónico de Trabajadores y Jubilados

Nace el Encuentro Patagónico de Trabajadores y Jubilados

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JUEVES 07 DE JULIO DE 2016

Bajo el lema: “Ni un derecho menos en la Patagonia” se conformó el  frente patagónico para resistir el ajuste de los Gobiernos Provinciales y Nacional. En defensa de las Cajas que no se han transferido a Nación, contra la criminalización de la protesta social y en defensa de los recursos naturales y la soberanía, entre otros puntos.
Durante el fin de semana pasado se realizó el primer Encuentro Patagónico de Trabajadores y Jubilados.

El mismo contó con la presencia de representantes de la Unión de Gremios y Jubilados de Tierra del  Fuego y de representantes de la Mesa de Unidad Sindical (MUS) de Santa Cruz. Además participaron representantes sindicales de otras provincias patagónicas como Río Negro, La Pampa y Chubut.
Se definió continuar trabajando en unidad y se le dio el nombre de Encuentro  Patagónico de Trabajadores y Jubilados bajo el lema “Ni un derecho menos en la Patagonia” y con la redacción de un documento unificado que establezca los puntos que unifican la lucha, la iniciativa política y los puntos programáticos de acción.
Se establecieron una serie de acciones para llegar a una Marcha Patagónica para fines de agosto  o principios de septiembre.
Se comenzaría con una jornada de lucha en cada distrito, ciudad, localidad y comarca para el día 14 de julio, con la modalidad que definan en cada jurisdicción. Se realizarán Asambleas y consulta a las bases para llegar con propuestas para fines de agosto a un segundo Encuentro Patagónico de Trabajadores y Jubilados en la Provincia de Santa Cruz e ir preparando la Marcha Patagónica. Se realizará además en toda la Patagonia una jornada de lucha específicamente contra la criminalización de la protesta el 18 de agosto. Por otra parte se decidió conformar equipos de trabajo sobre las Cajas de Jubilaciones de las provincias que aún transferido las Cajas a Nación. Y se estableció la conformación de un espacio multimedial para comunicar y difundir las actividades del Encuentro.
Los puntos de convocatoria para la Jornada de lucha del 14 de julio acordados son:- Pedido de resolución de los conflictos en Santa Cruz y Tierra del Fuego.- Paritarias abiertas y libres.- Defensa de las cajas provinciales. - Contra los tarifazos, impuestazos  y políticas de ajuste.- Contra la criminalización de la protesta.- Defensa de los recursos naturales y soberanía.- Contra la precarización laboral en el Estado, por el pase a planta y la estabilidad laboral. - Contra las leyes de endeudamiento y leyes de emergencia.- Por la democratización de la Justicia y una modificación en la conformación de los Consejos de la Magistratura en las cuales se incluyan representantes de los trabajadores.- Por el funcionamiento efectivo de los organismo de control del Estado.
Fuente: Equipo de Comunicación de la CTA Tierra del Fuego

ASI SE PARAN LOS DESPIDOS. COMODORO, UNA LECCION PARA TODOS

El viernes 6, un paro y movilización de más de 60.000 trabajadores conmovió a Comodoro Rivadavia, la gran ciudad obrera y petrolera de la Patagonia. 

 

Fue la respuesta a la política de despidos, suspensiones, retiros voluntarios y quitas salariales que vienen aplicando los pulpos petroleros -ello, a pesar de la chorrera de subsidios que reciben del gobierno. 

(Las petroleras no sólo no cumplieron su parte en el acuerdo que firmaron con Macri, Frigerio y Das Neves, por el cual reciben 4.250.000 pesos diarios en conceptos de subsidios - pagados con el naftazo- y que supuestamente los obligaba a detener los despidos hasta el 31 de agosto y a “subir” los equipos que habían sacado de producción, sino que recrudecieron su política cesanteadora. Para ello, apelaron a retiros voluntarios, jubilaciones anticipadas, reducción de horas de trabajo y quitas del 30% del salario (Tecpetrol). Además, las tercerizadas despiden y cuando las reemplazan por nuevas contratistas sólo toman una parte del personal, dejando sin trabajo al 20%. Las pymes, que emplean gasistas, metalúrgicos, soldadores, despiden por decantación. Por día dejan a más de 50 trabajadores en la calle y los petroleros saben que en un par de meses, al no subir los equipos (sin ponerlos a producir), quedarán sin trabajo.)

 

A partir de la gigantesca huelga, las patronales pusieron en marcha una parte de la actividad petrolera que estaba paralizada.

 

¡Qué lección enorme para toda la Argentina! 

 

El paro activo patagónico logró lo que no consiguieron Moyano, Caló y otros burócratas, que llevan un mes transitando los pasillos del Congreso en busca de una ley “antidespidos”. 

 

Una ley que el Senado redujo su alcance a sólo seis meses. Y se limita a los despidos sin causa, y permite a las patronales cesantear trabajadores si presentan “recursos preventivos de crisis”.  

 

Por si ello no bastara, Macri se reunió con los popes capitalistas para asegurar el veto si los diputados votan la ley. 

 

A sabiendas de ello, el kirchnerismo agita la norma “antidespidos” para encubrir sus propios ajustes y represiones en Tierra del Fuego y Santa Cruz. 

 

La burocracia sindical los acompaña, como excusa para no luchar.  O responder al veto con un paro aislado y de compromiso.  

 

Pero el camino contra los despidos exige otra política, la que mostró Comodoro. 

 

La ruta del paro activo y de una lucha a fondo, para quebrar los despidos y las suspensiones. 

 

Para imponer el reparto de horas sin afectar el salario. 

 

Para que las paritarias cubran la fenomenal carestía, promovida por las patronales y el propio Estado. 

 

Es el camino de los aceiteros. Y también de los docentes universitarios, que concretaron este jueves una gran marcha educativa, junto al movimiento estudiantil y a los trabajadores no docentes.  

 

Sin dudas, ése es el rumbo.  

Testimonios desde Comodoro Rivadavia: “El fracaso de una política de parálisis”

Testimonios de María y Juan, docentes de Comodoro Rivadavia

Asistí al acto en el marco de la convocatoria general, el sindicato de los docentes declaró un paro. Una  columna formó parte de la jornada en solidaridad con los trabajadores petroleros, en contra de los despidos. La jornada fue impulsada desde el municipio y la dirección del sindicato petrolero, ambos venían desarrollando una política de conciliación con las empresas, podríamos decir que la jornada fue fruto del fracaso de esa política, las petroleras se llevaron los subsidios, mantuvieron los retiros voluntarios y las jubilaciones y aun así siguieron despidiendo.

 

Los docentes venimos de enfrentar a Das Neves desde hace mucho tiempo, sufrimos su represión en su anterior gobierno, ahora nos impuso una paritaria a la baja. El acto lo cerró Linares, si los trabajadores de la educación hubiésemos tenido oradores se hubieran  notado las diferencias.

 

Estamos en un periodo de debate, todas nuestras reivindicaciones todavía están en juego, la zona patagónica, nuestra obra social, el impuesto a las ganancias, en los últimos paros no se logró quebrar el ajuste. En la gran huelga del 2013 recibimos el apoyo de un sector de los petroleros en la ruta, necesitamos reunirnos y plantear un reclamo de conjunto, el dinero que se le da a las empresas  petroleras es el mismo que se nos niega a los docentes, nuestras direcciones deben llamar a esa unidad, una unidad de los trabajadores. Comodoro estuvo paralizado, pero la movilización estuvo muy lejos de las cifras esperadas, los convocantes no llegan a entusiasmar a toda la población. Esa es nuestra tarea.

Reunión Regional Noreste trabajadores PAMI 7de Mayo 2016. UN PUENTE A LA UNION Y LA ESTRATEGIA

En Corrientes, Capital, en un salón del Corrientes Tenis Club nos reunimos trabajadores de PAMI representantes de Corrientes, Santa Fe, Buenos Aires y Chaco; Asistentes Sociales, Médicos, algunos delegados gremiales,  para compartir nuestras experiencias respecto de la nueva gestión iniciada por el actual gobierno nacional en el Instituto, la situación socioeconómica Argentina y la repercusión de todo esto en los trabajadores del PAMI en particular y del país en general.
Entre las 10 y las 16 hs, algunos hasta más tarde, tras presentarnos personalmente, nos escuchamos diría ávidamente, hasta tal punto de que el tiempo nos transcurriera rápidamente permitiéndonos llegar con más profundidad a un DIAGNOSTICO DE SITUACIÓN que a desarrollar con la mayor deseada extensión los OBJETIVOS COMUNES PROPUESTOS y la ESTRATEGIA UNIFICADA.
DIAGNOSTICO: 1) Situación de ATAQUE BRUTAL a LOS TRABAJADORES para que seamos los que soportemos todo el peso de una crisis económica nacional con sus propias características, historia y detonantes, alcanzada por el derrumbe de la economía global.
2) ENFRENTAMIENTO a todo o nada entre LOS QUE VIVIMOS DE NUESTRO TRABAJO y LOS QUE VIVEN DEL TRABAJO AJENO (la clase política dominante, el Gran Empresariado multinacional y nacional, agroexportadores, poder financiero, etc) vía excensión de impuestos y retenciones, liberalización del comercio,reducción de regulaciones y controles, entrega de subsidios a las petroleras, mantenimiento de los mismos a las empresas privatizadas de servicios, a éstos y por otro lado despidos para disciplinamiento y abaratamiento de la mano de obra, devaluación, tarifazos, impuestazos, ampliación del impuesto a las "ganacias" (verdadero impuesto al trabajo),etc, a los laburantes.
3) NUEVAS AUTORIDADES en PAMI divididas políticamente a grandes rasgos entre personeros PRO y UCR generando con sus roces, desconocimiento del Instituto, falta de preparación y de un programa de acción, una situación de desorganización, incoordinación y dsifunción de las distintas áreas. Designaciones fuera de la ley ( solo blanqueados por  Decretos de intervención ) es más de lo mismo, ya que arriban interventores de sectores con sueldos de 60 a 70 mil pesos, gente que no conocen el Pami y el empleado le debe enseñar y trabajar en un clima no adecuado, donde ve pisoteado una carrera de años, no solucionan la demanda de algunas agencias sostenidas con todo el esfuerzo de un trabajador contratada, es decir, ni la estabilidad laboral pueden brindar a un trabajador, y si designar interventores con sueldos opulentos.  Agravando la situación después de tomar conocimientos de los cambios de todas las jefaturas de las Agencias del Interior sin respeto a los trabajadores de Carrera.
4) Recordamos, ante los cambios abruptos generados en esta Institución, que se estan soslayando la Normalización, adecuación y cumplimiento de leyes vigentes: ley 19032 de la creación del  INSSJP - Pami, que desde su creación en el año 1971 a la fecha de hoy, luego de 45 años de vida institucional solo estuvo “normalizado”, es decir conducido por sus beneficiarios, los jubilados y trabajadores 6 años. Se pretende hacer cargo a los trabajadores de la corrupción, el desmadejo, el mal funcionamiento del Pami, lo cual es  una absoluta mentira.

5) A pesar de las sucesivas interrupciones se logró en el desarrollo histórico desde la lucha un convenio sectorial aprobado y homologado por el Ministerio de Trabajo y dirigentes de nuestro instituto, tampoco se cumple y se pisotea toda carrera administrativa, se pisotea también  toda forma de nombramiento de ingreso, como así también la falta de concurso para los cargos. Diseñandose a la par un sistema centralizado que aísla en algunas cuestiones al interior, que desjerarquiza a las agencias, que achica los presupuestos, con la excusa de la falta de fondos. Contrariamente se sigue con otra intervención, con nombramiento a placer y con des funcionalización a trabajadores de 40 años en Pami.

6) Riesgo de políticas de desfinanciamiento de las prestaciones, eliminación de áreas con menos posbilidades de "negocios" como las sociales,  ajuste o privatización.

7) Gremios en general, a contramano de la situación histórica, burocráticos, centralizados, en búsqueda de réditos personales.

OBJETIVOS A LOGRAR

 TRABAJO DIGNO, NINGUN DESPIDO, NOMBRAMIENTO DE CONTRATADOS, PARITARIAS, ELIMINACION I.GANANCIAS

• El respeto al Convenio Colectivo de Trabajo observando y haciendo observar así mismo el Plan de Carrera del Instituto en todos sus artículos sobre todo referido a la Cobertura de Vacantes, “...Es política del Instituto cubrir prioritaria mente con los trabajadores de planta los puestos vacantes...” en contra de la violación del CCT y la falta respeto a los compañeros con años de antigüedad en sus funciones, quienes fueran y son desplazados de los cargos sin justa causa. 

• La normalización, adecuación y cumplimiento de la Ley 19032 de creación del Instituto, devolviendo a sus LEGÍTIMOS DUEÑOS la obra social.  

ESTRATEGIA

CONCIENTIZACION de los compañeros de lo antes mencionado, DIVULGACION, ORGANIZACION de las bases, PRESION a las burocracias gremiales, preparación para las próximas luchas.
Democratización, asambleas gremiales.

Personalmente resultó reconfortante percibir la ebullición subyacente en los trabajadores, el compromiso de l@s compañer@s su necesidad de buscar una salida decente y virtuosa al impasse de la crisis.

VAMOS POR LA UNION CONCIENTE DE LOS TRABAJADORES Y EL DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE LUCHA.

Autor: Puñete Tosco