Reunión Regional Noreste trabajadores PAMI 7de Mayo 2016. UN PUENTE A LA UNION Y LA ESTRATEGIA

En Corrientes, Capital, en un salón del Corrientes Tenis Club nos reunimos trabajadores de PAMI representantes de Corrientes, Santa Fe, Buenos Aires y Chaco; Asistentes Sociales, Médicos, algunos delegados gremiales,  para compartir nuestras experiencias respecto de la nueva gestión iniciada por el actual gobierno nacional en el Instituto, la situación socioeconómica Argentina y la repercusión de todo esto en los trabajadores del PAMI en particular y del país en general.
Entre las 10 y las 16 hs, algunos hasta más tarde, tras presentarnos personalmente, nos escuchamos diría ávidamente, hasta tal punto de que el tiempo nos transcurriera rápidamente permitiéndonos llegar con más profundidad a un DIAGNOSTICO DE SITUACIÓN que a desarrollar con la mayor deseada extensión los OBJETIVOS COMUNES PROPUESTOS y la ESTRATEGIA UNIFICADA.
DIAGNOSTICO: 1) Situación de ATAQUE BRUTAL a LOS TRABAJADORES para que seamos los que soportemos todo el peso de una crisis económica nacional con sus propias características, historia y detonantes, alcanzada por el derrumbe de la economía global.
2) ENFRENTAMIENTO a todo o nada entre LOS QUE VIVIMOS DE NUESTRO TRABAJO y LOS QUE VIVEN DEL TRABAJO AJENO (la clase política dominante, el Gran Empresariado multinacional y nacional, agroexportadores, poder financiero, etc) vía excensión de impuestos y retenciones, liberalización del comercio,reducción de regulaciones y controles, entrega de subsidios a las petroleras, mantenimiento de los mismos a las empresas privatizadas de servicios, a éstos y por otro lado despidos para disciplinamiento y abaratamiento de la mano de obra, devaluación, tarifazos, impuestazos, ampliación del impuesto a las "ganacias" (verdadero impuesto al trabajo),etc, a los laburantes.
3) NUEVAS AUTORIDADES en PAMI divididas políticamente a grandes rasgos entre personeros PRO y UCR generando con sus roces, desconocimiento del Instituto, falta de preparación y de un programa de acción, una situación de desorganización, incoordinación y dsifunción de las distintas áreas. Designaciones fuera de la ley ( solo blanqueados por  Decretos de intervención ) es más de lo mismo, ya que arriban interventores de sectores con sueldos de 60 a 70 mil pesos, gente que no conocen el Pami y el empleado le debe enseñar y trabajar en un clima no adecuado, donde ve pisoteado una carrera de años, no solucionan la demanda de algunas agencias sostenidas con todo el esfuerzo de un trabajador contratada, es decir, ni la estabilidad laboral pueden brindar a un trabajador, y si designar interventores con sueldos opulentos.  Agravando la situación después de tomar conocimientos de los cambios de todas las jefaturas de las Agencias del Interior sin respeto a los trabajadores de Carrera.
4) Recordamos, ante los cambios abruptos generados en esta Institución, que se estan soslayando la Normalización, adecuación y cumplimiento de leyes vigentes: ley 19032 de la creación del  INSSJP - Pami, que desde su creación en el año 1971 a la fecha de hoy, luego de 45 años de vida institucional solo estuvo “normalizado”, es decir conducido por sus beneficiarios, los jubilados y trabajadores 6 años. Se pretende hacer cargo a los trabajadores de la corrupción, el desmadejo, el mal funcionamiento del Pami, lo cual es  una absoluta mentira.

5) A pesar de las sucesivas interrupciones se logró en el desarrollo histórico desde la lucha un convenio sectorial aprobado y homologado por el Ministerio de Trabajo y dirigentes de nuestro instituto, tampoco se cumple y se pisotea toda carrera administrativa, se pisotea también  toda forma de nombramiento de ingreso, como así también la falta de concurso para los cargos. Diseñandose a la par un sistema centralizado que aísla en algunas cuestiones al interior, que desjerarquiza a las agencias, que achica los presupuestos, con la excusa de la falta de fondos. Contrariamente se sigue con otra intervención, con nombramiento a placer y con des funcionalización a trabajadores de 40 años en Pami.

6) Riesgo de políticas de desfinanciamiento de las prestaciones, eliminación de áreas con menos posbilidades de "negocios" como las sociales,  ajuste o privatización.

7) Gremios en general, a contramano de la situación histórica, burocráticos, centralizados, en búsqueda de réditos personales.

OBJETIVOS A LOGRAR

 TRABAJO DIGNO, NINGUN DESPIDO, NOMBRAMIENTO DE CONTRATADOS, PARITARIAS, ELIMINACION I.GANANCIAS

• El respeto al Convenio Colectivo de Trabajo observando y haciendo observar así mismo el Plan de Carrera del Instituto en todos sus artículos sobre todo referido a la Cobertura de Vacantes, “...Es política del Instituto cubrir prioritaria mente con los trabajadores de planta los puestos vacantes...” en contra de la violación del CCT y la falta respeto a los compañeros con años de antigüedad en sus funciones, quienes fueran y son desplazados de los cargos sin justa causa. 

• La normalización, adecuación y cumplimiento de la Ley 19032 de creación del Instituto, devolviendo a sus LEGÍTIMOS DUEÑOS la obra social.  

ESTRATEGIA

CONCIENTIZACION de los compañeros de lo antes mencionado, DIVULGACION, ORGANIZACION de las bases, PRESION a las burocracias gremiales, preparación para las próximas luchas.
Democratización, asambleas gremiales.

Personalmente resultó reconfortante percibir la ebullición subyacente en los trabajadores, el compromiso de l@s compañer@s su necesidad de buscar una salida decente y virtuosa al impasse de la crisis.

VAMOS POR LA UNION CONCIENTE DE LOS TRABAJADORES Y EL DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA DE LUCHA.

Autor: Puñete Tosco